2012年3月24日至2012年3月26日，我有幸参加了第七届自闭症关爱周活动，暨自闭症人士现状调研分析报告新闻发布会。在这3天的时间里，让我接收到了许多新鲜的信息，进一步了解了中国关于自闭症人士及家庭的现实状况；机构管理中存在的问题，面临的挑战；从业人员的精神可贵。同时也看到了自闭症孩子的一线希望。因为我们多一次的活动，多一点的重视，就能多一次给自闭症的孩子和家长带来光亮。

      在深圳的三天中，有收获，有感叹。我首先明显的感觉到现在社会上对于自闭症这个群体的越来越重视。也涌现出来了非常多的爱心人士。本次参加的会议就是由李连杰创办的壹基金——深圳壹基金公益基金会赞助的，会场由深圳市威尼斯酒店提供。三天的时间里，举办方让我们感受到了温馨的氛围，和周到的服务。

第一个晚上，大家齐聚一团，参会人员从全国四面八方而来，有来自台湾、香港、澳门、北京、上海等各个地方的专家、机构负责人、从业人员。大家共同为了一个目标——为了更好的为自闭症人士服务而走到了一起。大家当晚的讨论非常热闹，如何更好的帮助到那些来从遥远星球的孩子？如何让机构更加健康稳健的成长？如何给从业人员更好的学习和锻炼机会？如何增加社会、政府对这类人群的关注和帮助？如何更好的处理好学校、家长、老师的关系？

在本次会议中，通过专家组对自闭症人士现状的调研分析报告得知，目前，全国大部分的机构主要是由民政部门及工商部门 ， 百分之七十五的机构启动经费由创始人自筹，而年度经费来源主要是学费，只有少部分的机构认为他们的“师资很雄厚”，而机构创办及运营中遇到的困难，主要是政府支持不够，专业教师和治疗人员缺乏，资金不足。社会大众了解甚少，支持不够及信息不畅与外界交流较少。大部分的机构从业人员工资偏低。

从这些数据中，更加让大家为这类特殊群体担忧，在此， 参会人员也都提出了些建议和意见。

如：1、呼吁有关部门宜从资源及人手方面，提供财政支持、专业指导及技术督导。

、 机构负责人的特殊教育培训途径多是在职培训，有关单位、机构宜多举办培训课程，提升负责人学习及经验。

机构教职员工服务年资较浅、收入较低、特教培训也不多，宜多考虑提供持续培训及提升工资，稳定教学队伍。

作为一个3月24日，关于自闭症人士现状调研新闻发布会上的从业人员代表，我也呼吁政府、社会多对遥远星球的孩子和家庭给予更多实际的帮助，要给予相关机构从业人员更多学习机会和提高相关薪酬待遇。让社会更加了解自闭症，来更好的容纳他们！